第二十八章 技术宅的崛起
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一份与众不同的招聘启事,很快就通过内部系统,下发到了火箭队所有非战斗人员的终端上。
【战略发展部内部招聘通知】
【本部门致力于通过技术革新,提升组织核心竞争力。现面向组织内部,公开招聘以下专业人才:】
【一、网络安全工程师(2名):精通数据攻防,能编写或破解加密程序者优先。】
【二、机械改造师(2名):对精灵球、便携式传送装置等机械有深度理解,动手能力强者优先。】
【三、宝可梦遗传学研究员(1名):不要求战斗培育经验,但需在宝可梦基因学、生态学领域有独到见解。】
【……】
【备注:本次招聘不设战斗能力门槛,不看资历,不看背景。一切以技术考核为准。一经录用,待遇从优,并享有独立项目奖金。】
这份启事,就像一块石头,投进了火箭队那潭死水般的后勤部门。
许多有才能,却因为不擅长战斗而苦于没有晋升渠道的技术人员,在看到这份通知后,眼睛都亮了。
不看战斗力?
只看专业技能?
还有独立项目奖金?
这简直是为他们量身定做的机会!
一时间,报名邮件如雪片般飞向了叶离的邮箱。
叶离看着那一封封热情洋溢的自荐信,并没有立刻做出决定。
他亲自设计了一系列堪称刁钻的考核题目。
网络安全岗的题目,是让他破解一个由坂木办公室监控系统截取下来的,联盟内部的加密通讯片段。
机械改造岗的题目,是给他一堆报废的零件,要求他在三小时内,组装出一个能屏蔽图鉴信号的干扰装置。
至于遗传学研究员,题目更是古怪。
叶离只给了一句话:“请论述,在现有技术条件下,将‘闪光’宝可梦的自然出现概率,人为提升千分之一的可能性与实现路径。”
这些题目,都远远超出了常规工作的范畴。
它们考验的,不仅仅是技术,更是想象力和解决非常规问题的能力。
考核当天。
战略发展部的办公室外,来了一群看起来和火箭队格格不入的“怪人”。
一个戴着厚厚的黑框眼镜,头发乱糟糟,看起来有严重社交恐惧症的年轻人,只用了不到一个小时,就成功破译了那段加密通讯。
他叫林风,一个在网络世界里被称为“幽灵”的电脑天才。
一个手臂上布满油污和烫伤疤痕,沉默寡言的中年男人,叮叮当当地敲打了两个多小时,真的用一堆废品,组装出了一个巴掌大小的信号干扰器。
他叫王工,一个痴迷于机械改造的怪人。
最后,一个戴着金丝眼镜,气质文静,看起来更像是大学老师的女研究员,递交了一份长达三十页的论文。
论文里,她从基因序列、细胞能量异变、外部环境刺激等多个角度,详细阐述了提升闪光概率的理论模型。
虽然她认为这在现实中几乎不可能实现,但她提出的几种理论猜想,却和叶离记忆中的游戏设定,不谋而合。
她叫安雅博士,一个在培育基地里,专门负责给精灵蛋做体检的研究员。
这三个人,成功通过了考核。
他们成为了战略发展部的第一批成员。
叶离看着眼前这三个气质各异,但眼中都闪烁着对自己专业领域狂热光芒的“技术宅”,感到非常满意。
他将他们组织起来,成立了不同的项目小组。
“林风,你负责网络情报。”
“王工,你负责设备研发。”
“安雅博士,你负责生物技术。”
“我们部门的第一个项目,”叶离看着三人,深吸一口气,说出了那个在他看来,足以改变世界的目标。
“就是优化培育基地的基因筛选算法,把安雅博士论文里的理论,变成现实。”
“我们的目标,是将‘闪光’宝可可梦的出现概率,提高千分之一。”
这个看似不可能完成的任务,非但没有吓退这三个技术宅,反而激起了他们眼中强烈的挑战欲。
他们在新办公室里,立刻投入了夜以继日的工作。
林风在电脑前敲打着代码,王工在工作台上摆弄着各种仪器,安雅博士则在白板上写满了密密麻麻的基因公式。
整个部门,瞬间充满了与火箭队其他地方格格不入的,浓厚的学术氛围。
阿波罗等人听说了这个全是“怪人”的新部门,以及他们那个异想天开的“闪光计划”,都嗤之以鼻。
“一群疯子,在浪费组织的资源。”
这是他们一致的评价。
但坂木,却通过办公室的监控,饶有兴致地看着这一切。
他或许不懂那些复杂的代码和公式。
但他看得懂那群人眼中的光。
那是一种足以创造奇迹的,名为“专注”与“热爱”的光芒。
他知道,这个看似古怪的部门,蕴含着足以颠覆整个宝可梦世界的,恐怖潜力。
目标编号033
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