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第四，作为领导，务必要着力培养开发高素质的项目管理人才和各类专业技术人才。

    首先，想延揽好的人才为公司工作，那就必须要确立人才资源是第一资源的观念，克服见物不见人和重使用轻培养的倾向，不能把工资高低和个人喜好掺杂进去。纵观古今历史，可以发现一个团队或者一个国家会出现分歧，内讧和崩裂，其根本原因往往就出在任人唯亲，封锁住了人才上下流通的通道，不能人尽其才。

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    其他类型小说之我在深圳的青葱岁月 第885章 以人为本 赛格招人再出发（完）

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