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    那种不舍就像高中毕业一样，从时间维度来说也是将近三年，从空间维度来说“第一次”总是被赋予了深层含义，这是她第一份工作，懵懵懂懂从校园到职场，习惯了当个乖学生的她渴望得到领导的认可，但领导的认可是件很难的事，就像曾经离开的另一位领导所说“做得好是本分，是应该的；做的不好应当被指出，才能有改进空间”以及“能够指出来的，是你可以改善的弱点而非改不了的缺点”。

    与领导的关系也是“相爱相杀”，但即使对方离开，她仍然需要继续好好工作，为了赚钱，也为了自己。就像青春记忆总会梦到高中一样，也许未来的无数个瞬间和梦境，她还是会无数次想起和梦到这位领导，但离别时她竟然连一条感恩和祝福的消息都发不出。她感觉自己是很在意很在意的，也许是想要做个完美的答卷但始终完美不了索性就不做了。

    最终那条消息还是没有发出，其实已经编辑好了，但因为老公那天要陪客户没有时间陪她发出这条消息，后来就不了了之了，只剩了心底的祝福与怀念。未来还会再见吗？也许吧。

    就像曾经她不理解“为什么大家渴望赚钱，但她没有赚钱的欲望”一样，如今她很纳闷“为什么大家对工作充满了兴趣与热情，而她则害怕更多的新工作”。对于第一个问题而言，她是因为看到了要想赚更多钱，需要付出更多时间与精力，得到与付出于她而言不成正比，又或者她害怕付出了牺牲了全部也没有得到，因此只能“吃不着葡萄说葡萄酸”了。但如今，即使她依然没有要赚更多钱的欲望，但她意识到了钱的重要性，会为了省钱而坐公交，也会因为工资上涨几百块钱而欣喜不已，掰着手指数工资下发的日子。第二个问题的产生是因为几次新的挑战自己的机会被她拒绝，她意识到自己仍在排斥沟通以及论文这样的工作，但又焦虑以这样的趋势发展下去，对自己的职业生涯发展不利，那种似曾相识的害怕被裁员的危机感再次笼罩在了心头。不想做但没有拒绝的资本，有什么可挑的呢？人总会得到一些什么的，熟悉的工作中获得快感，不熟悉的工作中收获成长。

    离职的那位领导曾经和她聊过，“做过的这么多工作中，有哪件是你愿意且有兴趣做的呢”，她还记得她当时的回答，但如今回答发生了变化，曾经觉得愿意且有兴趣做的，现在也觉得无趣了。但总有新的愿意且有兴趣做的，就好。她不愿意再变成一个为工作丧丧愁眉苦脸的人了，这也是她要提高自己的面试能力的动机。

    其实她是有很大进步的，不管是由于外因（领导的调整、工作的变动）还是由于内因（生娃后心态的松弛以及意识到工作的必要性），但依然还是有许多短板。那她的长板是什么呢？认真细致负责吗，至少是达到及格线，才能坚持三年的吧。她还是不自信，也许不断提高能力，终有自信且熠熠生辉的那天。    目标编号034

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